出典：タイミー
今、市場を延ばしつつあるスキマバイトアプリ『タイミー』。
このタイミーが潰れるという噂があるらしい。
実際に調べてみた所ではタイミーは潰れるどころか今後どんどん発展していく様子がみてとれる。
一体何が潰れる噂となったのか。タイミーを深掘りして探していくことにする。
タイミーとは
タイミーとは単発で自分の好きな時間に色々な仕事には入れ、面接や書類審査など面倒な手続きも要らないというものである。
仕事の支払いも終わって申告したら即時に入金されるものだ。つまり今すぐにお金が欲しいときにとてもありがたいサイトと言えるだろう。
企業としても人手の足りない忙しいその時にだけ来て貰い、過剰に人を雇わなくて良いという、人の抱え込みをしなくて良いと言う点では利点だ。
タイミーが潰れると言われる理由
①法律違反をしている？
潰れるウワサに出てくる話題としてはタイミーが法律違反を犯しているというものだ。
タイミーは、給料即時振り込み制度という企業が支払う賃金をタイミー側が立て替えて支払うと言う方式をとっている。
これが法律違反ではという事を疑われた。結論を言うとこれ自体は法律違反には当たらない。その辺りはタイミー側で厚生労働省に確認を行い「労働基準法第24条に違反しない」との回答を貰っている。
タイミーは産業競争力強化法に基づいた制度を活用する事でグレーゾーン解消制度を利用し、3つの回答書を厚生労働省からもらいそれを根拠に、自社でプレスリリースを出し、タイミーが合法サービスであるという宣言をしている。
とはいえ、厚生労働省に回答を求めたことから少しでも内容が外れた場合にはグレーゾーンやそれを越えてしまうこともあり得る。
労働者からはサービス手数料をもらっていないとしているが、契約企業から入ってくるうちの労働賃金に30％のサービス利用料を上乗せして請求を行なっていることが、グレーに当たるとする人もいるためである。
この問題に関しては労働者側の立場と企業側、タイミー側とで意見に違いがあるようである。
②COO（最高執行責任者）が半年でスピード退任？
2022年3月31日、熱烈オファーの元にDeNAから守安功氏をCOO（最高執行責任者）として引き抜いたものの、2022年の３月25日付けでコンプライアンス規定違反によりたった半年で退任したと発表した。事実上の解任である。
タイミー側としては内容について「プライバシーに関わるため、回答を差し控える」として、明らかにはしていない。しかし、後の「週刊文春」で女子社員に対してのセクハラであったことが暴露されている。
③学生が立ち上げたベンチャー企業？
創始者の小川領が立教大学在学中、大学2年生の時に立ち上げたのがこのタイミーである。
その後の急成長をとげ、たった5年で183億円の資金調達を可能にした。調達した資金の使い道については、人材採用の強化、広告などマーケティング強化、新機能への投資の3つに使い、橋本環奈さんを起用したテレビCMは印象深く残っているのではないだろうか。
現在は2024年2月22日に発表し、新規事業「タイミーキャリアプラス」を開始 正社員としての長期就業の支援へとのりだした。このことから見て、現在はまさに飛ぶ鳥を落とす勢いで成長する企業であることが分かる。
④トラブルの多いアプリサイト？
タイミーでのトラブルの報告が多くあげられている。その中でも雇用企業とのトラブルと言ったものが多いのが見て取れる。
タイミーはその道のエキスパートが送られてくるわけではなく、その時間に働きたい誰かが働きに来るので教育や業務の説明と言ったものが必要となる。
しかし、仕事の内容に説明がなかったり、現場に着いた途端に人員過剰になったからといきなり帰されたり、契約の時間よりも短かったり長かったりとそのトラブルも様々におきている。
その中でも人間トラブルは多く、人間扱いされなかったり、底辺の人間扱いでいきなり馬鹿にされたりといったトラブルも耐えないようだ。中には正当な金額の支払いがされなかった事例もある。
しかし、実態としてサイトの報告としてあげてしまうとブロックや低評価が付くために、現実を書き込みできないといったことも多々ある現状だ。頻繁に利用する人には良くあることのようで、それでもタイミーが命綱という人もいるため、公に出来ない現実が隠れているようだ。
これとは逆に仕事をしない、覚えない、やる気がないと言う人が来ることもある。サイトでは評価を取り入れてはいるが、それだけでは分からない人間性があり、誰が来るか分からないという事は企業もリスクを抱えることになる。
それでも企業側も人材不足に苦しみどうしても人がほしいという場合には頼まざる得ないこともあるのだ。
⑤時間や報酬などに制限がある？
タイミーの登録者も登録企業もあるが、それだけで稼いで生活して行くことは出来ない。
そのからくりが雇用体系になる。
タイミーのスタンスはあくまで仕事のマッチングをする事で、派遣会社でも業務請負会社でもない。
また、業務にも制限あり、1日に1回しか仕事は受けられない、1週間で仕事が可能な時間は39時間未満まで、１つの企業での仕事で受け取れる報酬額は1ヶ月で78,000円未満まで、更に1年となると280,000円未満までという制限を設けている。
また、レビューや評価のペナルティ制度があり、就業時のキャンセルや遅刻など、企業の信頼を失う行為をおこなった場合にポイントで付与される。
1〜3ポイントなら求人の申し込みに制限はなく、4〜7ポイントで申し込み制限となり1週間以降の日付の仕事は1件まで申し込み可能となり、8ポイントで一定期間のサービス利用制限がかかり14日間の利用停止措置となる。
利用停止前に申し込みんだ仕事も全て自動キャンセルとなる。仕事終了後のレビューをおこなえばペナルティポイントを1ポイント減らせるのでみんながこぞってレビューを入れるわけである。
まるでゲームのような方式はさすが現役大学生が興した企業だなと感じられる。
⑥地方には浸透していない？
タイミーの仕事は地域によっては全く機能不全という事もある。
仕事が抱負にある都会部に比べて田舎に行くほどに働く場所がないため、タイミーのような体系の仕事はなかなか機能していけない。近所に1,000件店や会社がある場所と店や会社が100件しかない田舎では単発で出来るバイト量は全く変わってくるのはどうしようもないことだ。
⑦グレード・レベルがある？
グレード・レベルとは「Timee Membership」というロイヤリティプログラムのこと。
これはタイミーで仕事をすることでEXP（経験値）を獲得することができる。この蓄積したEXPに応じてレベルやグレードが決定するというものだ。まさにゲームの世界だ。
ROOKIE・HOPE・ACE・MASTERと上がっていき、これに応じてこれからプレゼントなどの企画も用意されている。まるでゲームの世界に入って冒険者として依頼を請け負っている気分になってくるのはどうなのだろうか。
タイミーの口コミ
残念ながらタイミー地方じゃほとんど求人ないのだよ。大阪ですら少ないし交通費無いのも多いから結局時給換算で割に合わないの。。。
タイミーでバイト何か入れるかな？
あれめっちゃ低時給で交通費ないからヘタしたらマイナス
転職までの暇期間で日払いのタイミーとウーバードライバーやったけど個人的にはウーバードライバーが良かった。コミニケーションも最小限でこのご時世だし需要も過多だった。
タイミー全然仕事無いわ…。
コロナの影響かなぁ
本当最悪なタイミングで職失ったわ。
やはり都市部から離れると仕事の量が減少するようだ。
実際にタイミーなどの取り扱いの営業電話が会社にかかってくることはあるが、地方であればそこまで人員がいらないという事もあり登録数自体が少ないということだ。
タイミー見てたら美容院ってあって珍しい～と思ってたら仕事内容がカラー、カット、シャンプーなど業務全般って書いてあって、え、え、まじかよ。たったその日1日来ただけの派遣の人にお金払って髪の毛いじられるの最悪じゃない？？？せめて受付業務とかやるとしてもシャンプーまでにしとけwww
業務の内容が専門的なものであっても求人が出てきて応募できるのでちょっと内容と技術が合わないという事もあることがうかがえる。
タイミーで頑張って働いたのに評価してこない企業、評価してきても無言レビューの企業ってなんか感じ悪いからよほど自分に都合良い現場でない限りリピートはしなくなる
ワーカー側は企業に対して強制評価しなきゃ金入らないし無言レビューできないのも不公平
今日もタイミーで働いた〜
けど、今日のところは外れ。質問すると面倒くさそうに雑に答えるからもう行かない。
初めに教えてくれた人はすごく優しかったのにな〜
後は感謝の気持ちを伝えないのが当たり前みたいで凄く嫌な感じ。
あー足が痛い
人気の単発バイトサイトでタイミーってあるけど、労働者側がドタキャンした場合は体調不良などやむを得ない事情でも永久利用停止など厳しい処分を受けるのに、使用者側がドタキャンしても1時間分の時給と交通費を支払えば許されるらしい。資本主義社会では労働者よりも経営者のほうが強いということか
タイミーに意味わからんペナルティポイント(前日の炎天下の業務で熱中症での体調不良で発熱下痢嘔吐で昨日未明に当日キャンセルしたら)喰らって来月半ばまで働けないし今日明日決まってた仕事も強制キャンセルに8月の仕事も勿論全て予定無くなり利用制限は酷いやろ！診断書出せてアンタ
労働者が企業の下敷きになる構図が顕著に見える口コミ。
実際に単発バイトは使い捨てと考えている企業が多いためにこういった口コミが増えてきている。
労働する側も社員やパート、アルバイトの方が偉いと思って接する人が増えている。アルバイトすら持てる労働者の権利を単発バイトは持てない現実がある。
ギグワークの次はスキマバイトですか・・・原則禁止されているはずの日雇い派遣で、立場の弱い若年労働者から搾取する貧困ビジネスの蔓延をいつまで放置し続けるんですかね、この国は
この口コミからも貧困層の厳しい現実がタイミーを支えていることが見えてくる。
単発バイト自体が悪いわけでもない、人がほしい企業と仕事がしたい人をマッチングしてくれることはとてもありがたいことである。しかしそこに雇用としての企業の思惑や、差別をする人々が絡み合い、どうも不当労働の温床になりそうな空気を感じられる。
まだ、こういった単発バイトの組織自体が育っていない状態で急成長を遂げる市場に、法律も、制度も整いきっていないことで労働者の権利が追いつけていない。
タイミーが潰れることはそうそう無いであろうが、そこに携わる労働者を大切にする整備を早急に行なってほしいと思う。
いま口コミで言われていることはタイミーだけではなく同じように単発バイトを提供する企業全体に同じ事が言われていくだろう。
タイミー自体は成長企業であり、自身の会社は大きくなりたくさんの新規労働者で潤っていくだろう。
しかし下にいる、名も無きアプリ登録者の労働者達を取り囲む労働条件は厳しさを増していく。
まずはその底辺の労働者の訴えに耳を傾けて貰いたいものだ。